スタッフブログ
皆さんこんにちは！
2026年2月19日に「26年度新卒入社説明会」を実施いたしました！
今回はその様子をご報告いたします♪
本社があるララパークスエヒロにて、
2026 年度の新入社員を対象とした入社説明会を行いました。
前半はブランドスタンダードの共有、
後半はレクリエーションと「DREAMS RESERVE CARD」の記入・発表と授与式というスケジュール。
単なる説明会ではなく、
「社会人としてのスタートをどう切るか」
「ララハウスの一員になるとはどういうことか」
を体感してもらうことを目的とした設計となっています！
2026年2月19日に「26年度新卒入社説明会」を実施いたしました！
今回はその様子をご報告いたします♪
本社があるララパークスエヒロにて、
2026 年度の新入社員を対象とした入社説明会を行いました。
前半はブランドスタンダードの共有、
後半はレクリエーションと「DREAMS RESERVE CARD」の記入・発表と授与式というスケジュール。
単なる説明会ではなく、
「社会人としてのスタートをどう切るか」
「ララハウスの一員になるとはどういうことか」
を体感してもらうことを目的とした設計となっています！
■ DREAMS RESERVE CARD の意図
新入社員の方々には、自分の夢・なりたい未来、
そして1 年後・3 年後・5 年後の姿を書いてもらいました。
これは単なる目標設定ではありません。
「言葉にすること」
「人前で宣言すること」
「会社がそれを受け取ること」
この3 つが揃って初めて、
目標は“責任を持った約束”になります。
夢は個人のものですが、その実現のための成長を会社全体で支えることを目的として開催いたしました。
新入社員の方々には、自分の夢・なりたい未来、
そして1 年後・3 年後・5 年後の姿を書いてもらいました。
これは単なる目標設定ではありません。
「言葉にすること」
「人前で宣言すること」
「会社がそれを受け取ること」
この3 つが揃って初めて、
目標は“責任を持った約束”になります。
夢は個人のものですが、その実現のための成長を会社全体で支えることを目的として開催いたしました。
今回の説明会は、
・理念を伝える場
・文化を体感する場
・覚悟を共有する場
として設計しました。
会社の一員となる前のこの期間に、
ララハウスの空気感や文化をしっかり新入社員の方々に伝えられる時間となりました。
次のご報告は入社式となる予定です！
ぜひ続報をお楽しみに♪
・理念を伝える場
・文化を体感する場
・覚悟を共有する場
として設計しました。
会社の一員となる前のこの期間に、
ララハウスの空気感や文化をしっかり新入社員の方々に伝えられる時間となりました。
次のご報告は入社式となる予定です！
ぜひ続報をお楽しみに♪
